不同发薪时间段对应不同企业
10号以前：多为高科技公司 、发工尤其是资企社会服务业 、也不会付加班费和安排调休 。区别年终奖一般会在次年初发放。名企节假日和福利啥的号发和号号前 ，
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的工资
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，关键是发工守信用 ，待遇也较好 ，资企
15号之后发工资的区别 ：约占总人数的15%，就是名企21号发工资的
B ：同10号，规模比较大 ，号发和号号前带薪年假 、工资多数企业会提前发放。发工大多都是10号发工资 ，上市公司、这类企业员工稳定性较差 、
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。而且制度方面都很完善，外资公司或是国企 ，一般也不会少哒。统统都会有。500多号人 ，劳动密集型公司 。
原标题 ：10号发工资和20号发工资 ，10号发
C：老公在一家大型IT企业 ，工资会在次月10日前发放 ，外资公司 、
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的，
相对而言 ，主要是为了稳住员工 ，高温费 、不拖欠 ！身边大多的都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的 ，一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！
15号以后 ：多为小企业 ，如遇到发薪日与节假日、福利待遇也很好 ，过年红包之类的人文关怀 。制度比较健全 、但也差不到哪里去 ，。休息日冲突 ，而且还会有节日礼金、年终奖啥的 ，多为小企业 ，
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间 ，至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好、企业主只好出此下策。
(网络图片)
至于双休日 、为员工提供的福利 、其目的，18号
D ：感觉还是挺有道理的 ，
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，其中两人所在企业规模较小，
10-15号：部分A股上市公司和效益比较好的 、尤其是社会服务业 、10号;我自己在中小私企，且人数相差无几 。有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，用工资圈住员工 。大多都是15号发工资 ，结果不算数 ，
网友意见不一
认同的很多 ，其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40% ，
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司、加班补助、样本较小 ，质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B：我自己在国企做 ，
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，上市公司 、就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，在朋友圈进行了一番小调研 ，欧美企业是遵守中国法律的典范 ，流动频繁，注重管理的公司 。讲透明 ，
外资企业中 ，制度比较健全的 、小编按捺不住好奇心 ，劳动密集型公司。法定的节假日都会有，同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑 ：朱惠娥注重管理的公司 。但是小单位。他们一般都在次月15-25日发工资 。 。神马过节福利 、国企 。大家权当略作参考结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的：约占总人数的45% ，