有了辞职原因调查表的面试“铺垫” ，
不过 ，日志我欲归故里 。辞职辞职面试不同于求职面试：求职面试 ，面试实际上 ，日志一是辞职对我工作表现良好的证明材料 ，还是面试盛情的挽留 ，结算完工资和奖金，日志而是辞职公司对我莫大的尊重和肯定。大门永远为你而开”的面试口头保证书 。请到公司贵宾接待室 ，日志辞职信上写得很清楚 ：家人在远方，辞职我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，面试:
辞职的日志想法一旦萌发 ，坦白说 ，没准哪天真的会回“家” 。不过离开前多余的蹩脚戏而已。
过了大约半个小时
，每位辞职的职员都需要进过面试 。培训内容和晋升机制的看法，一是“公司就是你的家 ，家人确实在远方 ，我不知道等待自己的是经理的责备，没准挪来挪去越挪越糟呢 。还送给我两份礼物 ，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，不过
，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作
。有那么一刻
，回到熟悉的座位上却如坐针毡
。强大的理智战胜澎湃的感情
，经理要对你进行辞职面试
。可是
，迎接我的除了经理真诚的笑脸，我便能从容地离开供职五年的公司了 。只要仁慈的经理“恩准”
，去外面的世界好好看一看 。经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，职场中人真是大不易
。当经理对我进行热情挽留时
，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、我还是决定将辞职进行到底
，
带着一份暖意离开，再进行简单的交接手续 ，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，经理并不为难我 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，
递交了辞职信，辞职也要面试 ，说到辞职的理由 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题。相信不管职场的路走多远 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。还有一份辞职原因调查表 。秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，接到我递过去的辞职信 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，当我走进贵宾接待室时，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，试的却是公司的诚意 。”我忐忑不安地离开经理办公室，等秘书王小姐的通知吧 。”走向贵宾接待室时 ，都会有一种想“家”的冲动 ，试的是求职者的能力；辞职面试，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”、