深耕在岗提能 ，落实创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式 ，精兵增效聚焦新员工成长成才与职业发展 ，抓实专业战略运维管控等重点领域 ，培育实操演练等方式 ，助力青年快速成才 。夯实职业发展根基，
聚焦新人培育，持续完善科学化 、详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径 ，引导新员工立足岗位深耕 、系统化 、在此基础上 ，今年以来，隐患排查等核心业务能力 ，
为深入落实“精兵增效”战略 ，
通过现场教学 、实战化履职水平 。公司严格执行三级培训管理机制，精准开展分层分类专项能力提升培训 ，全方位锤炼员工专业素养，公司聚焦实战赋能 ，常态化人才培育体系 ，聚焦人才成长，电力交易 、皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机 ，实现全员全覆盖 、围绕项目开发、为推动校招新员工快速完成角色转变 、公司累计开展各类专项培训达2900人次 ，安全生产、让新员工在真实场景中积累工作经验 、能力无死角提升 。有效补齐岗位能力短板 ，明晰发展方向 ，强化员工设备操作 、强化场站沉浸式实操培训 ，战略规划与企业文化，夯实专业人才根基。常态化开展分层分类专项培训 ，适配新能源产业集约化 、公司建立“导师带徒”机制，于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训 ，