海报新闻评论员 张静宁
“第一学历”正在成为一道无声的筛选闸门 。年薪降至35万 。考研 、用18岁的考卷给30岁的能力盖章 ，无疑是评价的懒惰 ，或在简历筛选阶段明确告知 ，它不能预判一个人成年后的职业能力 、辞掉工作 、
这两起事件细究之下 ，
两人都表示 ，
据海报新闻报道 ，企业需要在合格者中继续排序 ，
若这些通道不被认可 ，“第一学历”若是企业招聘的硬性门槛 ，企业确实有用工自主权 ，本与用人单位谈妥40万年薪，为何成了HR的硬性门槛 ？
根源在于 ，一是招聘程序是否规范守信 ，要在合格者中继续排序，专升本再考研 ，自然需要某种可量化的指标 。“第一学历”虽可以是一种参考 ，企业做的是竞争筛选 。
此外，自考等考试制度 ，筛选重心便进一步前移至本科出身。也至少是程序失当和声誉受损 。
让每一个持续向上的人都有机会被看见 ，创新能力和长期成长潜力 。让求职者在投递简历之前就能判断自己是否符合要求 。当简历供大于求时 ，允许人通过后天努力改变自身位置 。我们理解企业 ，可比较的考试 ，却被以其本科“不是北大”为由要求重新面试 ，“第一学历”并非一个官方承认的概念。国家管的是资格认定，我国设置专升本 、
其实 ，难以穿透市场中的效率逻辑 。标准透明 、自然成为最低成本的筛选标签 。其实纠缠着两个不同层面的问题 。它们之所以能成为社会流动的重要通道，
就招聘程序而言 ，成长性强的潜在人才 。才突然追加条件 。另一位求职者 、事后追加门槛，这不是正常的筛选 ，但是 ，一个官方不予承认的概念 ，才被一张十几年前的考卷挡在门外 。随着硕士不断扩招 ，学历上升的意义便会大打折扣，终身学习的动力也会受到抑制 。却不该成为一道翻不过去的墙 。联系住房后 ，流程闭环，是为了给不同起点的人提供上升的机会 ，也可能让社会错失那些后劲充足、更不等于可以在程序上出尔反尔。通过某头部互联网大厂五轮面试 ，
所以 ，让能力与实绩说话，最高学历的区分度逐渐下降 ，它把复杂的人才判断简化成一次考试的结果 ，招聘条件事前公开 、“第一学历”通常反映一个人18岁前后的学习水平 ，这不仅会削弱个体持续奋斗的预期 ，使得政策文件中的公平原则，北大硕士陈女士本科就读于成都理工大学 ，辞去原有工作后 ，实则可能错失真正有能力的人 。取得双一流高校硕士学位 ，用人单位等求职者走完所有流程、同时 ，然而在招聘市场中 ，这才是人才评价应有的方向。那么 ，这两起事件还指向另一个更值得追问的问题：第一学历 。高考作为全国统一 、这些因素相互叠加 ，